Trench Rossi Watanabe é uma das Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem no Brasil, segundo a Human Rights Campaign Foundation
Nosso trabalho focado em diversidade, equidade e inclusão resultou no reconhecimento, pelo segundo ano consecutivo, como uma das Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem no Brasil pela Human Rights Campaign Foundation.
Em nosso Escritório, temos muitos motivos de orgulho dentro desse pilar. Realizamos palestras em comunidades e ONGs voltadas para pessoas vulneráveis sobre os direitos fundamentais desse público, promovemos eventos internos por meio do grupo de afinidade LGBTrench, contamos com campos para identificação de preferência de gênero em nossas assinaturas de e-mail, possuímos um guia de linguagem inclusiva próprio e fomos o primeiro Escritório de advocacia a aderir ao Fórum de Empresas LGBTI+.
Essa notícia é um motivo ainda maior de orgulho por estarmos em junho, Mês do Orgulho LGBTQIA+, momento em que as pessoas pertencentes a esta comunidade e seus aliados se reúnem para reforçar suas histórias, bem como relembrar as lutas pelo direito de serem quem elas são.
Esse mês foi escolhido em decorrência da Revolta de Stonewall, que aconteceu em 28 de junho de 1969, em Nova York, e ajudou a desencadear o movimento pelos direitos do público LGBTQIA+. Neste dia, policiais invadiram o bar Stonewall Inn, frequentado por pessoas da população LGBTQIA+, agredindo e prendendo os presentes, já que uma lei da época autorizava a prisão de qualquer pessoa que não usasse roupas “adequadas ao gênero” em público. As inúmeras ações que acontecem durante o Mês do Orgulho LGBTQIA+ têm o objetivo de relembrar o episódio de violência contra a comunidade e dar visibilidade e apoio à diversidade.
Manteremos o nosso propósito em fortalecer a luta por esta causa utilizando nossa visibilidade para reforçar as vitórias dessas comunidades ao longo dos anos. Por isso, durante este mês, abordaremos alguns dos direitos conquistados pela população LGBTQIA+ no Brasil em nosso perfil no Instagram.
